1、華翔公司一(yī)般會在什麽時間進行招聘？

華翔公司堅持“納天下(xià)才、育華翔人”的人才理念，根據工(gōng)作需要，會不定期面向社會進行公開(kāi)招聘。請關注本站“公告”和“人力資(zī)源”欄目及廣西人才網站發布的招聘信息，開(kāi)展招聘工(gōng)作時将第一(yī)時間在華翔公司外(wài)網發布公告。

2、華翔公司招聘才去(qù)什麽形式？流程是怎樣的？

華翔公司在進行公開(kāi)招聘時，一(yī)般采取筆試和面試相結合的方式，堅持公開(kāi)平等競争、嚴格考察、擇優錄取的原則，爲每位有識之士提供加入到華翔公司的機會。

人才引進程序：審閱簡曆-筆試-初試-複試-體(tǐ)檢-錄用-通知(zhī)報到-入職培訓

3、華翔公司如何對員(yuán)工(gōng)進行績效考評？

華翔公司按月度、季度分(fēn)層次采用KPI形式對員(yuán)工(gōng)進行績效考評，考評結果與培訓、薪酬、員(yuán)工(gōng)職業發展相挂鈎。考評的目的是充分(fēn)調動員(yuán)工(gōng)工(gōng)作積極性，全面提升員(yuán)工(gōng)綜合素質。

4、華翔公司是否會爲員(yuán)工(gōng)舉辦培訓活動？

華翔公司的培訓以内部培訓爲主、外(wài)部培訓爲輔的原則，通過知(zhī)識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新，提升員(yuán)工(gōng)職業技能和職業素質，定期不定期組織員(yuán)工(gōng)進行新員(yuán)工(gōng)培訓、任職能力培訓、外(wài)派培訓、委托培養、戰略性培訓、企業文化培訓、其他形式的學習。積極促進員(yuán)工(gōng)提升理論水平、業務能力以及自身修養，實現員(yuán)工(gōng)和企業共同成長的目标。