就拿招聘這一(yī)項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也将不同，他們的人生(shēng)也會不同。

　　一(yī)段HR：“發信息，等消息”。

　　一(yī)段HR經理做的事情是“發信息，等消息”。把招聘信息發出去(qù)，然後等待應聘的簡曆或消息，發布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發出去(qù)了，把發出去(qù)當成結果，那麽，這樣的HR經理一(yī)個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發出信息不是結果，有效簡曆或消息的回複才是結果。

　　二段HR ：“緊跟蹤，做分(fēn)析”。

　　二段HR經理發出信息，還要“緊跟蹤，做分(fēn)析”。每天搜索網上應聘的簡曆，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡曆的很少，質量不高，就應當立即采取措施，立即做出調整。

　　同時，要主動出擊，親自到人才市場調查，與人力資(zī)源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找适合本公司、本崗位的快速渠道，最大(dà)程度地獲得高質量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去(qù)招聘，二段HR經理将高質量的應聘量作爲自己的結果。所以，回複不是結果，高質量、有速度的回複才是結果。二段HR經理給多少月薪呢？3000元可以了。

　　三段HR ：“憑經驗，做判斷”。

　　三段HR經理“憑經驗，做判斷”。沒有标準、沒有方案、沒有流程，大(dà)緻有個面試提綱或領導的要求，然後就去(qù)面試應聘者，與應=