直線經理（Line Manager）是指諸如财務、生(shēng)産、銷售等職能部門的經理。每一(yī)個直線經理都是一(yī)個管理者，肩負着完成部門目标和對部門進行管理的職責。由于企業快速發展的需求和特點,往往直線經理是具有較強責任心并且業務精通的骨幹，但随着市場競争的加劇和管理提升的要求，直線經理又(yòu)必須成爲“準财務經理”，“準人事經理”，“準項目經理”等多種角色。如此多的管理功能必須要和企業的發展階段匹配,才可以使直線經理在角色和定位中(zhōng)找到平衡。

一(yī)、管理職能

與人力資(zī)源經理不同的是，直線經理是在本部門範圍内，圍繞部門任務，對員(yuán)工(gōng)進行包括激勵、溝通、授權、培訓等方面的人力資(zī)源管理。 　　

直線經理的HR職能定位 　　

直線經理的基本任務是要完成本部門的組織目标，因此直線經理在日常工(gōng)作中(zhōng)更注重具體(tǐ)的工(gōng)作流程和結果，可能忽略本部門的人力資(zī)源管理。但是作爲經 理人，“管理”是其本職工(gōng)作，那麽部門内部的“人力資(zī)源管理”作爲其“

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