日前，有媒體(tǐ)對113家央企及其上市子公司在崗職工(gōng)年平均工(gōng)資(zī)進行整理，發現2012年央企及其上市子公司共287家在職員(yuán)工(gōng)平均工(gōng)資(zī)爲111357元，相比2011年平均工(gōng)資(zī)102965元增長了8.2%，是私企平均工(gōng)資(zī)的3.8倍。它同時也提到，央企職工(gōng)工(gōng)資(zī)的漲幅有減緩的趨勢，然而壟斷企業的工(gōng)資(zī)仍然遠高于社會平均工(gōng)資(zī)。

　　這個結論并不新鮮，但是持續多年的狀況依然缺乏改變，也說明改革的阻力相當強大(dà)。國務院年初發布《關于深化收入分(fēn)配制度改革的若幹意見》也提及兩點：一(yī)方面以非公有制企業爲重點……到2015年，集體(tǐ)合同簽訂率達到80%，逐步解決一(yī)些行業企業職工(gōng)工(gōng)資(zī)過低的問題；另一(yī)方面，對部分(fēn)收入過高行業的國有及國有控股企業，嚴格實行企業工(gōng)資(zī)總額和工(gōng)資(zī)水平雙重調控政策，逐步縮小(xiǎo)行業工(gōng)資(zī)收入差距。

　　目前，在收入分(fēn)配領域亟待解決的突出問題包括但不限于央企工(gōng)資(zī)高于私企，其實還包括：目前國企招聘用人領域有不少潛規則，尤其是進入壟斷性國企，長官意志(zhì)、人情因素常常發揮不正常的作用；國企内部也存在高管與普通職工(gōng)收入差距過大(dà)的問題，而不同行業國企之間的工(gōng)資(zī)收入也有較大(dà)的差距。

　　國務院的上述意見發布後，外(wài)界一(yī)直期待有更多配套政策，給出具體(tǐ)的操作路徑。日前有媒體(tǐ)援引權威人士的話(huà)稱，把初次分(fēn)配放(fàng)在重要位置、提高中(zhōng)低收入者收入，将作爲收入分(fēn)配改革突破點，有望在十八屆三中(zhōng)全會後出台相關措施。在我(wǒ)(wǒ)們看來，這種思路是正确的，但它要成爲行之有效的措施，尤其是涉及央企或國企的收入分(fēn)配改革，還需要注意以下(xià)幾點：

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